Im Recruiting sichtbar
Sie bieten einen konkreten Gesundheitsvorteil statt eines austauschbaren Benefits.
BETRIEBLICHE KRANKENVERSICHERUNG
Gesunde Mitarbeiter.
Starkes Unternehmen.
Sie übernehmen den Beitrag. Ihre Mitarbeiter bekommen ein Gesundheitsbudget, das sie für Leistungen nutzen können, die im Alltag tatsächlich ankommen.
ab 10Mitarbeitern möglich
0Gesundheitsfragen
0Wartezeit
BEISPIEL600 € Gesundheitsbudget
BudgetFlex Premium BL: aktuell 23,44 € pro Mitarbeiter und Monat bei 10 bis 20 versicherten Personen.
WARUM DAS FÜR ARBEITGEBER INTERESSANT IST
Ein Benefit, den Mitarbeiter nicht erst verstehen müssen.
Keine abstrakte Altersvorsorge, kein Gutscheinportal, kein Punktesystem. Eine Brille, eine Zahnreinigung oder eine Behandlung beim Heilpraktiker versteht jeder sofort.
Im Alltag nutzbar
Das Budget kann für verschiedene versicherte Gesundheitsleistungen eingesetzt werden.
Für Sie kalkulierbar
Feste Budgetstufen und – bei 10 bis 20 Personen – feste Monatsbeiträge pro Mitarbeiter.
SO FUNKTIONIERT DAS GESUNDHEITSBUDGET
Sie legen das Budget fest. Ihr Mitarbeiter entscheidet, wofür er es nutzt.
Jahresbudget600 €
Verwendet0 €Verbleibend600 €
Vereinfachte Illustration für Premium 600 BL. Maßgeblich sind Versicherungsbedingungen und konkrete Erstattungsfähigkeit.
WOFÜR DAS BUDGET EINGESETZT WERDEN KANN
Leistungen, die Mitarbeiter tatsächlich kennen.
Brille & Kontaktlinsen
Komfort: bis 180 € pro Kalenderjahr. Premium: kein zusätzliches Sublimit in diesem Bereich.
Zahnreinigung
Komfort: bis 80 € pro Kalenderjahr. Premium: kein zusätzliches Sublimit.
Zahnbehandlung & Zahnersatz
Unter anderem hochwertige Füllungen, Kronen, Implantate und weitere tariflich versicherte Leistungen.
Heilpraktiker & Naturheilverfahren
Behandlungen im tariflichen Rahmen, einschließlich bestimmter Naturheilverfahren bei Ärzten.
Heil- & Hilfsmittel
Zum Beispiel Krankengymnastik, Massagen, Logopädie, Ergotherapie, Hörgeräte oder Gehhilfen.
Arznei- & Verbandmittel
Verordnete, erstattungsfähige Arznei- und Verbandmittel im Rahmen der Bedingungen.
Augenlaser
Brechkraftverändernde Augenoperationen wie LASIK oder LASEK können erstattungsfähig sein.
Digitaler Arztbesuch
Erstattungsfähig, wenn die tariflichen Abrechnungsvoraussetzungen erfüllt sind.
Kinderkrankentagegeld
15 € pro Tag bei erfüllten Voraussetzungen.
NUR PREMIUM
Bis zu 300 € zusätzlich für Schwangerschaft und Entbindung.
Unabhängig von der gewählten Budgethöhe steht ein zusätzliches Jahresbudget für versicherte Leistungen rund um Schwangerschaft und Entbindung zur Verfügung.
KOMFORT ODER PREMIUM?
Der Unterschied ist schnell erklärt.
BudgetFlex Komfort BL
Flexibles Gesundheitsbudget mit zwei klaren Sublimits.
- Sehhilfen: max. 180 € pro Kalenderjahr
- PZR/Zahnprophylaxe: max. 80 € pro Kalenderjahr
- Budgetstufen: 300 / 600 / 900 / 1.200 / 1.500 €
- Keine Gesundheitsprüfung
- Keine Wartezeiten
BKV-KOSTENRECHNER
Was kostet das für Ihren Betrieb?
Wählen Sie Mitarbeiterzahl, Tarif und Jahresbudget. Für 10 bis 20 versicherte Personen rechnen wir mit den aktuell vorliegenden Einheitsbeiträgen.
Tarif
pro Mitarbeiter / Monat19,48 €
Gesamtbeitrag / Monat389,60 €
Gesamtbeitrag / Jahr4.675,20 €
Gesundheitsbudget für Ihr Team / Jahr12.000 €
AB 21 VERSICHERTEN PERSONEN
Individuelles Angebot
Bei mehr als 20 Arbeitnehmern wird der Beitrag auf Basis der Mitarbeiterstruktur individuell kalkuliert.
Individuelle Kalkulation anfragenEinheitsbeiträge gemäß Arbeitgeber-FAQ Stand 01/2026, je versicherter Person und Monat, bei monatlicher Zahlweise. Beiträge können angepasst werden. Maßgeblich sind Angebot, Rahmenvertrag und Versicherungsbedingungen.
WAS DIE UMSETZUNG EINFACH MACHT
Keine Gesundheitsprüfung. Keine Wartezeit. Ein Beitrag je Budgetstufe.
Keine Gesundheitsprüfung
Bei arbeitgeberfinanzierter Absicherung wird auf Gesundheitsprüfung, Ablehnung und Risikozuschläge wegen Vorerkrankungen verzichtet.
Versicherungsschutz ab dem 1. Tag
Die bedingungsgemäßen Wartezeiten entfallen bei BudgetFlex BL.
GKV und PKV möglich
Gesetzlich und privat Krankenversicherte können versichert werden.
Alter und Geschlecht ändern den Einheitsbeitrag nicht
Die Budgettarife werden mit einheitlichen Beiträgen geführt.
Volles Jahresbudget bei unterjährigem Start
In BL-Tarifen steht auch bei unterjährigem Beginn das volle Jahresbudget zur Verfügung.
Budget jedes Jahr neu
Nicht verbrauchtes Budget verfällt zum Jahresende. Zum 1. Januar steht das neue Budget vollständig zur Verfügung.
UND DER AUFWAND?
Die Leistungsabwicklung läuft nicht über Ihren Schreibtisch.
Mitarbeiter reichen Rechnungen direkt beim Versicherer ein. Bei BudgetFlex laufen Antrag und laufende Verwaltung digital über den ARAG Vorsorge Manager.
Budget wählen
Tarif und Budgetstufe festlegen.
Rahmenvertrag einrichten
Ab 10 zu versichernden Personen im gleichen Tarif.
Mitarbeiter anmelden
Bei BudgetFlex digital verwalten.
Mitarbeiter rechnen selbst ab
Leistungsfälle laufen direkt zwischen Mitarbeiter und Versicherer.
WENN EIN MITARBEITER LÄNGER AUSFÄLLT
Unter bestimmten Voraussetzungen entfällt Ihr Beitrag.
Arbeitsunfähigkeit
Nach Ende der Lohnfortzahlung kann Beitragsbefreiung bis maximal zur 78. Woche greifen.
Vollständige Elternzeit
Beitragsbefreiung nach tariflichen Voraussetzungen bis maximal drei Jahre.
Vollständige Pflegezeit
Bei BudgetFlex Komfort BL und Premium BL kann Beitragsbefreiung auch während vollständiger Pflegezeit greifen.
AUCH DANACH WEITERGEDACHT
Familie und Ausscheiden aus dem Unternehmen sind mitgedacht.
Familienangehörige
Über einen entsprechenden Kollektivrahmenvertrag können Familienangehörige auf eigene Kosten versichert werden. Innerhalb einer dreimonatigen Öffnungsaktion ist eine Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung möglich, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.
Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet
Der Mitarbeiter erhält ein Umstellungsangebot und kann den Schutz auf eigene Kosten in einem Weiterführungstarif fortführen.
DIE FRAGEN, DIE ARBEITGEBER WIRKLICH STELLEN
Kurz beantwortet.
Muss ich alle Mitarbeiter versichern?
Sie können alle Arbeitnehmer oder einen objektiv fest definierten Personenkreis versichern.
Wie viele Mitarbeiter brauche ich mindestens?
Grundsätzlich 10 zu versichernde Personen im gleichen Tarif.
Gibt es Gesundheitsfragen?
Bei arbeitgeberfinanzierter bKV wird auf Gesundheitsprüfung verzichtet. BudgetFlex selbst sieht keine Ausschlussklauseln vor.
Kann ich GKV- und PKV-Versicherte gemeinsam versichern?
Ja.
Was passiert mit nicht verbrauchtem Budget?
Es verfällt zum 31. Dezember. Zum 1. Januar steht das neue Jahresbudget vollständig zur Verfügung.
Ist die bKV steuerlich absetzbar?
Die steuerliche Behandlung hängt von der konkreten Gestaltung ab und sollte mit Steuerberatung oder Lohnbuchhaltung geprüft werden.
WIR RECHNEN ES FÜR IHREN BETRIEB DURCH
Sie nennen uns Mitarbeiterzahl und Wunschbudget. Wir zeigen Ihnen, was sinnvoll ist.
Kein Tarifprospekt-Marathon. Erst die passende Struktur, dann das konkrete Angebot.
Persönlich statt Hotline.
Sie sprechen direkt mit Stephan Brinkmann über die passende Lösung für Ihren Betrieb.